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杭州在线职位人均月薪7330元 得益于互联网和电商

   高温季到来,但这似乎并不影响人才抢夺战的“高热”继续。

  在春季求职期,智联招聘分析全站大数据显示,全国平均48人竞争一个岗位。第二季度,这一数量降至45人。虽然有所下降,但竞争依旧激烈。

  在关注竞争程度同时,求职者仍会将更多注意力放在“薪水”这件事上。据智联招聘透露,第二季度,全国34个主要城市的在线职位平均薪酬为7233元,相对上一季度全国7018元的平均薪酬,略有增长。其中,杭州以在线职位人均月薪7330元,位列城市第五。

  国企受青睐小微 企业职位竞争较为缓和

  虽然第二季度的人才供需竞争指数较第一季度略有缓和,但记者发现,求职者对国企、上市公司和外企的青睐程度一直维持在较高水平,但对民企和事业单位的兴趣不太高。

  其中,国企竞争指数为55.8(也就是说,平均一个职位收到了55.8份简历),其次是上市公司,竞争指数均为54,外商独资企业以51.4的竞争指数排在第三位。民营企业和事业单位的竞争情况相对较弱,竞争指数分别为43.1和39.3。

  除了10000人以上的超大型企业之外,企业规模与求职竞争指数之间呈现正向相关关系,也就是说,企业规模越大,职位竞争越激烈。

  为何超大型企业属于“特例”?据智联招聘分析,由于规模巨大,超大型企业在遭遇了互联网快速发展、整体经济态势下滑的情况下,企业发展速度相对放缓,对求职者的吸引力下降,对人才的需求也较低,因此竞争指数相对不太高。小型和微型企业的雇主品牌积累时间较短,发展不太稳定,加上知名度较低,对人才的吸引力相对较低,竞争也不太激烈。而大中型企业在雇主品牌、薪酬福利体系、职业发展前景等方面相对更有吸引力,从而导致竞争最激烈。

  杭州在线职位人均月薪7330元

  得益于互联网和电商高速发展

  薪资一直是求职过程中绕不开的话题。第二季度全国34个主要城市的在线职位平均薪酬为7233元,相对上一季度全国7018元的平均薪酬,略有增长。这于很多人而言,显然是个不错的消息。

  其中,北京以在线职位9240元的月薪夺回全国主要城市平均薪酬排行榜第一名的位置,上海以在线职位8962元的平均月薪排名第二。深圳、广州以在线职位8315元、7409元的平均月薪位列第三、第四名。杭州位居第五,在线职位平均月薪为7330元。几大城市的整体薪酬水平较上一季度有所提升。

  据悉,杭州薪酬保持在较高水平,主要得益于互联网和电子商务行业的发展。

  有一种现象的出现值得雇主思考——除了万人以上规模企业之外,企业规模越大,薪酬水平反而越低。20人以下微型企业的平均薪酬最高,为8443元,而其他规模企业的平均薪酬都在8000元以下,尤其是规模在1000-9999人的大型企业,平均薪酬为7012元,差异较大。

  智联招聘认为,自2015年新雇主经济之风吹起,旧有以雇主为核心的雇佣关系逐步瓦解,雇员成为雇佣关系的核心。小微型企业“船小好掉头”成为最快行动起来的组织,它们往往会通过较高的薪酬水平、多样化的福利措施来吸引优秀人才。

  哪些岗位比较冷、比较热

  洞悉这些或许有利于你求职

  很多人或许问:哪些岗位比较冷门?哪些岗位比较热门?提前知晓这些,也有利于求职者“避开高峰”,更好地选择求职的方向。

  根据智联招聘的数据统计,第二季度,人才需求量最多的行业依然是互联网/电子商务行业,其次是基金/证券/期货/投资行业、房地产/建筑/建材/工程行业。和今年春季对比,夏季需求最旺盛的十大行业没有发生较大变化。

  而论岗位的竞争激烈程度,网络游戏行业跃居榜首,紧随其后的是房地产/建筑/建材/工程行业、能源/矿产/采掘/冶炼行业、航空/航天研究与制造行业。

  而在冷门行业的排行榜中,保险行业的竞争指数最低,其次是中介服务行业、办公用品及设备行业、信托/担保/拍卖/典当行业。

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